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用工荒蔓延全國(guó)殃及勞務(wù)輸出大省
作者:佚名    文章來(lái)源:新浪    點(diǎn)擊數(shù):877    更新時(shí)間:2011/2/18
春節(jié)過(guò)后,東南沿海的勞動(dòng)力缺口再次出現(xiàn),“用工荒”成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。今年的“用工荒”比以往來(lái)得早、來(lái)得猛,甚至蔓延到傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。

  在中西部勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸增加,東南沿海勞動(dòng)力成本不斷上升的情況下,勞動(dòng)者和企業(yè)都被推到了一個(gè)再次選擇的十字路口。勞動(dòng)力缺口的背后已經(jīng)不再僅僅是企業(yè)能否招到工人的問(wèn)題,產(chǎn)業(yè)布局、薪資水平、社會(huì)保障等一系列深層次的矛盾開(kāi)始在“用工荒”的大背景下逐漸顯現(xiàn)。

  今年“用工荒”來(lái)得早來(lái)得猛

  缺口較往年激增 制造業(yè)普工最缺

  “今年部分企業(yè)的招工難、‘用工荒’現(xiàn)象,比往年來(lái)得早,而且會(huì)去得晚。”在長(zhǎng)三角經(jīng)營(yíng)多年人力資源業(yè)務(wù)的上海天都人力資源公司總經(jīng)理昌夢(mèng)晨說(shuō)。

  眼下,長(zhǎng)三角地區(qū)部分企業(yè)用工短缺再一次“如期而至”。天都公司共管理8000多名派遣制外來(lái)務(wù)工人員,但去年年底約有800人離職。目前100多家企業(yè)客戶(hù)中,相當(dāng)一部分“急著要人”。

  上海新坤豪職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人仇玉儉告訴記者,春節(jié)后至今,已經(jīng)有30家單位來(lái)登記招人,約20種崗位,需求約10000人,而前來(lái)登記的求職者在3000人左右,缺口約7000人。

  “招工單位都是急于用工,需求量大的是制造業(yè)的普工。如松江區(qū)一家電子廠(chǎng)需要招5000名一線(xiàn)工人,目前只能招到2000人。此外,不少企業(yè)急需電焊工,一般只能招到總需求量的1/10!背鹩駜說(shuō)。

  在出口加工型企業(yè)集中的昆山,遭遇用工短缺的企業(yè)也比比皆是。昆山仁寶電腦工業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹,目前仁寶電腦在昆山擁有大約4萬(wàn)名員工,50%-60%員工為外來(lái)務(wù)工人員。春節(jié)以前,許多員工返鄉(xiāng)。目前,該公司一線(xiàn)工人用工缺口在5000人左右,技術(shù)工人的缺口為40-50人。

  1月初深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)部門(mén)啟動(dòng)的一份春季企業(yè)用工需求調(diào)查結(jié)果顯示,523家參與調(diào)查的企業(yè)中有475家企業(yè)表示春節(jié)后要招工,新招員工達(dá)15.3萬(wàn)人。據(jù)寶安區(qū)勞動(dòng)部門(mén)推斷,寶安區(qū)節(jié)后用工缺口在20萬(wàn)人左右。

  承諾優(yōu)越條件 展開(kāi)勞動(dòng)力“爭(zhēng)搶”

  面對(duì)“招工難”,多數(shù)企業(yè)開(kāi)始提高薪酬,希望盡快招到人。深圳人才大市場(chǎng)調(diào)查顯示,71%的參會(huì)單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。同樣,在佛山、順德記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),這里的勞動(dòng)服務(wù)中心給出的最低工資是1500元左右,較去年有大幅的提高。企業(yè)給的工資待遇普遍增長(zhǎng)了20%左右。

  廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)是世界毛織業(yè)的重要基地。春節(jié)假期剛過(guò),記者在大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城看到,不少工廠(chǎng)門(mén)前掛出橫幅或貼出告示,“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過(guò)兩千元等條件。有些公司不僅承諾提供免費(fèi)食宿,還有年終獎(jiǎng)、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。

  東莞市泰業(yè)紡織制品有限公司招聘點(diǎn)的業(yè)務(wù)部經(jīng)理告訴記者,該廠(chǎng)提供的招聘條件甚至包括了報(bào)銷(xiāo)返程車(chē)票,并承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元,不過(guò)即便如此,這家公司如今仍舊處于經(jīng)常性的缺工狀態(tài)。

  東莞市的情況在整個(gè)珠三角已較為普遍,廣州市人力資源市場(chǎng)主任張寶穎日前接受新華社記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36:1,即每個(gè)求職者有1.36個(gè)崗位空缺。崗位多于工人,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的情況明顯。

  記者近日在上海火車(chē)站、職介所等地采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),這幾天回流的外來(lái)務(wù)工人員有增多趨勢(shì)。但一些中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者,去年年后一些企業(yè)農(nóng)民工補(bǔ)員較快,一些企業(yè)在上半年基本上能達(dá)到平衡;而從這幾天的情況看,今年很多企業(yè)用工缺口填補(bǔ)難度加大、周期更長(zhǎng),形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)。

  招工難蔓延 勞務(wù)輸出大省也“荒”

  用工荒還進(jìn)一步向安徽、河南等傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出地蔓延。據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳公布的數(shù)據(jù)顯示,截至2010年年底,安徽全省缺工超過(guò)50人的企業(yè)達(dá)2300余家,缺工總數(shù)達(dá)到25萬(wàn)人。今年春節(jié)后,全省企業(yè)還計(jì)劃招工25萬(wàn)余人。

  “以前去安徽、河南等地中專(zhuān)技校招人,學(xué)校常會(huì)在校門(mén)口拉上橫幅,寫(xiě)著‘熱烈歡迎上海企業(yè)來(lái)我校招人’等。這兩年就不再有這種‘待遇’了,因?yàn)楹芏喈?dāng)?shù)氐挠萌藛挝灰苍趽屩恕!辈龎?mèng)晨所述頗能說(shuō)明問(wèn)題。

  記者最近在甘肅省兩個(gè)勞務(wù)輸出大縣秦安縣和隴西縣舉行的兩場(chǎng)勞務(wù)用工洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,參加招工的企業(yè)月平均工資都在2500元到3000元之間,比往年大幅度增長(zhǎng),不比東部一些地區(qū)給農(nóng)民工開(kāi)出的工資低。盡管如此,這些企業(yè)還是受到了冷遇,部分企業(yè)竟然連一個(gè)工人都沒(méi)有招到。

  加薪使小企業(yè)難以承受成本壓力

  然而要付出更高的工資,提供更多的承諾,對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)而言,意味著更高的成本和投入。

  在廣東東莞和江蘇昆山經(jīng)營(yíng)著兩家精密五金制造企業(yè)的張衛(wèi)東告訴記者,最近兩年為了能夠保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),他給工人開(kāi)出的工資已經(jīng)越來(lái)越高了。“以前完成100萬(wàn)元產(chǎn)值需要支付的工資大概是8萬(wàn)元,現(xiàn)在已經(jīng)上升到了12萬(wàn)元,50%的工資成本漲幅對(duì)于我們這些主要依靠勞動(dòng)力成本取勝的小企業(yè)而言壓力已經(jīng)大到了難以承受的地步!

  廣東省人力資源和社會(huì)保障廳日前宣布,從3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6%,其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元,為目前全國(guó)最高。雖然大部分企業(yè)開(kāi)出的工資早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),可是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高意味著加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)金支付基數(shù)的提高,對(duì)于企業(yè)而言同樣意味著成本的大幅上漲。

  一些工人在受訪(fǎng)時(shí)表示,各地大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),給他們要求提高待遇以底氣。此外,不斷上漲的物價(jià),也使很多打工者的薪酬預(yù)期“水漲船高”。另一方面,隨著中國(guó)年輕勞動(dòng)力對(duì)生活質(zhì)量要求提高,即使企業(yè)主動(dòng)漲薪,仍然難以滿(mǎn)足員工的期望值。

  企業(yè)對(duì)策

  “千方百計(jì)”只為招人

  訂單在增加,工人卻流失,春節(jié)后集中顯現(xiàn)的招工難、用工荒讓長(zhǎng)三角不少企業(yè)“頭疼不已”。為緩解矛盾,各企業(yè)使出了“三十六計(jì)”。歸納起來(lái)主要有:

  加薪為“上計(jì)”

  中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司管理咨詢(xún)中心針對(duì)上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2010年離職的勞務(wù)工中,薪資因素占58.8%的權(quán)重?梢(jiàn),直接或間接提高工人的待遇,能在一定程度上“拴住”員工的心。

  江蘇谷登工程機(jī)械裝備有限公司的招聘專(zhuān)員陸善峰告訴記者,去年已給員工漲了10%工資,目前普工月薪在3000元左右,公司還為新員工安排培訓(xùn)。

  記者了解到,目前長(zhǎng)三角部分集裝箱駕駛員月工資已漲至4000元,部分汽車(chē)修理工在1500元-3000元,快遞員的綜合工資也能達(dá)到2500元。

  急招“寒假工”

  一些春節(jié)期間面臨嚴(yán)重用工缺口的企業(yè),從大中專(zhuān)、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。上海天都人力資源公司總經(jīng)理昌夢(mèng)晨說(shuō),一家從事手機(jī)電線(xiàn)生產(chǎn)的企業(yè)為填補(bǔ)春節(jié)期間用工缺口,特地委托天都公司從河南商丘、平頂山等地大中專(zhuān)院校學(xué)生中“緊急”招聘了一批“寒假工”,為期一個(gè)月。記者了解到,上海閔行、奉賢等區(qū)多家制造企業(yè)都臨時(shí)招聘了不少技校學(xué)生工,在年前上崗。眼下開(kāi)學(xué)在即,這批“寒假工”即將離廠(chǎng)回校,一些企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)將再次出現(xiàn)人手不足的情況。

  鼓勵(lì)“老鄉(xiāng)帶人”

  上海徐匯區(qū)一家餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,現(xiàn)在飯店服務(wù)員十分緊俏,公司常年使用“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的辦法補(bǔ)充員工。每個(gè)老員工,如果能帶一個(gè)老鄉(xiāng)來(lái)飯店上班且干滿(mǎn)三個(gè)月,便給老員工200元-300元/人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。不少人力資源中介也采取這樣的辦法擴(kuò)大招聘面。不過(guò),一些求職中介負(fù)責(zé)人告訴記者,以前農(nóng)民工往往和親戚、朋友一起結(jié)伴出外打工,“老鄉(xiāng)鏈條”緊密,但近年來(lái),進(jìn)城農(nóng)民工中“80后”、“90后”明顯增多,不乏一些獨(dú)生子女,獨(dú)立性強(qiáng)、流動(dòng)性大,“老鄉(xiāng)帶人”難度越來(lái)越大。

  增設(shè)“工齡工資”

  浙江金華的今飛集團(tuán)今年設(shè)立“工齡工資”,以后員工按照工齡,每年上漲120元的工齡工資。記者了解到,民企主動(dòng)設(shè)立“工齡工資”制,最早出現(xiàn)在寧波的一些企業(yè)。兩年前,寧波鑫洋電器公司率先實(shí)行工齡工資制度,使得該企業(yè)職工流動(dòng)率不到3%,遠(yuǎn)低于行業(yè)內(nèi)20%的水平。目前,工齡工資制已被浙江、上海等地一些企業(yè)效仿。

  大打“溫情牌”

  上海華日服裝公司的工會(huì)主席朱雪芹說(shuō),為留住更多農(nóng)民工,節(jié)后公司向員工發(fā)放每人200元—300元的“開(kāi)工紅包”,加班費(fèi)也有所上漲,“錢(qián)是一方面,更重要的是要讓員工感受公司的溫情和誠(chéng)意”。記者在長(zhǎng)三角采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),這幾年不少企業(yè)為員工蓋起了宿舍,設(shè)置籃球場(chǎng)、游泳池等設(shè)施,增加有組織的旅游、娛樂(lè)活動(dòng),逢年過(guò)節(jié)甚至還為前來(lái)探親的員工親屬報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)。

  這些招人、留人的辦法,一定程度上能讓企業(yè)“緩一口氣”。但不少企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用都面臨上調(diào),用工成本可能增加30%左右;而原材料成本也在不斷攀升,利潤(rùn)空間有限,企業(yè)為員工加薪的空間已經(jīng)越來(lái)越小了。

  熱點(diǎn)透視

  剖析“用工荒”背后的深層原因

  為何用工如此緊張?從表面看,這與外貿(mào)需求復(fù)蘇、一部分外向型企業(yè)訂單增加,致使勞動(dòng)力“供不應(yīng)求”有關(guān)。但連年不斷的招工難、用工荒有著更深刻的原因。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,這是在沿海地區(qū)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對(duì)不足這一矛盾的集中反映,也是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長(zhǎng)期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果,還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、就業(yè)機(jī)會(huì)增加、薪資待遇提高,使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。因此,隨著產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移進(jìn)程的加快、區(qū)域之間比較優(yōu)勢(shì)的弱化,部分地區(qū)勞動(dòng)力資源供不應(yīng)求的問(wèn)題將在一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)存在。

  勞動(dòng)力無(wú)限供給時(shí)代終結(jié)

  今年的“民工荒”“招工難”比以往來(lái)得早、來(lái)得猛,山東省社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張衛(wèi)國(guó)說(shuō):“當(dāng)前,我國(guó)已進(jìn)入工業(yè)化中后期,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中服務(wù)業(yè)加速提升,農(nóng)村勞動(dòng)力加快向工業(yè)轉(zhuǎn)移,長(zhǎng)期受壓抑的勞動(dòng)力收入不可持續(xù)。種種跡象表明,劉易斯拐點(diǎn)已經(jīng)到來(lái),勞動(dòng)力無(wú)限供給時(shí)代已經(jīng)結(jié)束!

  目前,國(guó)內(nèi)許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)表過(guò)類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。所謂劉易斯拐點(diǎn),即勞動(dòng)力由過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn),是指在工業(yè)化過(guò)程中,隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移,農(nóng)村富余勞動(dòng)力逐漸減少,最終枯竭。這一理論由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主劉易斯在人口流動(dòng)模型中提出。

  “無(wú)限勞動(dòng)力供給終結(jié)后,我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始進(jìn)入存量勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。在剩余勞動(dòng)力消化殆盡,勞動(dòng)力增量受限的情況下,各產(chǎn)業(yè)必然要在既定勞動(dòng)力中展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),勞動(dòng)力因各產(chǎn)業(yè)間的生產(chǎn)力變化而進(jìn)行再分配或許將成為常態(tài),由此帶來(lái)的‘摩擦性失業(yè)’也將不可避免!

  報(bào)酬長(zhǎng)期偏低遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足需求

  記者近日在濟(jì)南舉行的一些招聘會(huì)上看到,拿著大堆推薦材料的大學(xué)生依舊是求職主力,一些學(xué)生表示,要想找一份滿(mǎn)意的工作比較困難,一般本科生畢生后每月1500元即可滿(mǎn)足。但在勞務(wù)市場(chǎng)上,卻出現(xiàn)截然不同的情況。一些農(nóng)民工工資已超過(guò)100元/天,并且他們對(duì)找工作充滿(mǎn)信心,對(duì)漲工資充滿(mǎn)預(yù)期。

  記者發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工的就業(yè)偏好不同,他們更傾向于勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境相對(duì)舒適的工作。勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長(zhǎng)期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲的情況下,對(duì)比留在家鄉(xiāng)的同鄉(xiāng)人的生活,重新外出的農(nóng)民工紛紛要求老板漲工資已不奇怪。

  農(nóng)業(yè)收入、留守兒童留住部分農(nóng)民工

  記者在山東農(nóng)村采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),除了外出務(wù)工的以外,許多人選擇在家發(fā)展蔬菜種植或養(yǎng)豬養(yǎng)牛,間或在附近工廠(chǎng)干點(diǎn)零工。

  近年來(lái),正是國(guó)家惠農(nóng)政策力度的加大及農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的不斷上升,使農(nóng)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸引力日漸增強(qiáng),更多的農(nóng)民開(kāi)始選擇留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

  另外,隨著我國(guó)東中西產(chǎn)業(yè)的梯次轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)力在東中西部之間的競(jìng)爭(zhēng)今年尤其明顯。東部企業(yè)自雇大巴車(chē)開(kāi)進(jìn)村接人的現(xiàn)象并不少見(jiàn),四川、安徽、湖南等一些勞務(wù)輸出大省的部分企業(yè)也出現(xiàn)不同程度的“招工難”現(xiàn)象。東中西地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移導(dǎo)致勞動(dòng)力“截留”,成為導(dǎo)致東部民工荒加劇的原因之一。

  另外,記者走訪(fǎng)河南安徽發(fā)現(xiàn), 留守兒童問(wèn)題是許多農(nóng)民工不愿再外出主因之一。一些農(nóng)民工已經(jīng)意識(shí)到留守兒童引發(fā)的嚴(yán)重問(wèn)題,并開(kāi)始采取行動(dòng)。

  全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前全國(guó)農(nóng)村留守兒童約5800萬(wàn)人,其中14周歲以下的農(nóng)村留守兒童約4000萬(wàn),近三成留守兒童家長(zhǎng)外出務(wù)工年限在5年以上。對(duì)許多留守兒童來(lái)說(shuō),爸爸媽媽就是電話(huà)里的聲音,長(zhǎng)期親情缺失,代管不力,留守兒童問(wèn)題已經(jīng)引起了在外務(wù)工的農(nóng)民工的嚴(yán)重關(guān)切。

  專(zhuān)家支招

  給錢(qián)補(bǔ)貼不如營(yíng)造“留人的軟環(huán)境”

  勞動(dòng)力的日益短缺如同一把雙刃劍,一方面它會(huì)擠壓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn),增加成本負(fù)擔(dān),但另一方面也會(huì)逼使企業(yè)提高勞動(dòng)效率,轉(zhuǎn)向用工更少、產(chǎn)出率更高的高附加值行業(yè),進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與進(jìn)步。上海社科院城市化發(fā)展研究中心主任郁鴻勝認(rèn)為,應(yīng)對(duì)“用工荒”,政府部門(mén)應(yīng)積極作為,營(yíng)造好“留人的軟環(huán)境”。

  應(yīng)用“服務(wù)優(yōu)勢(shì)”對(duì)沖“工資劣勢(shì)”

  上海寶山區(qū)外地勞動(dòng)力管理所于去年9月針對(duì)1200多名進(jìn)城農(nóng)民工進(jìn)行過(guò)調(diào)查。調(diào)查顯示,75.9%的來(lái)滬求職人員在35歲以下;在所有被訪(fǎng)者中,79.8%的人關(guān)注崗位發(fā)展前景;有57.0%的人要求企業(yè)提供培訓(xùn),36.3%的人要求政府提供培訓(xùn)。

  郁鴻勝認(rèn)為,政府不應(yīng)直接用資金補(bǔ)貼等手段去幫助遭遇用工荒的企業(yè),而應(yīng)更多地從提升“軟環(huán)境”入手,加快醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等公共資源覆蓋農(nóng)民工群體,這實(shí)際上就是在提升企業(yè)的吸引力。沿海地區(qū)的公共資源優(yōu)勢(shì)比較明顯,對(duì)更關(guān)注發(fā)展的年輕農(nóng)民工更有吸引力。

  打破農(nóng)民工求職的“信息壁壘”

  上海藍(lán)云保潔有限公司行政人事部部長(zhǎng)李影告訴記者,招聘中常發(fā)現(xiàn)“有活沒(méi)人干”與“有人沒(méi)活干”同時(shí)存在的情況。公司跑遍街道、社區(qū)、職介機(jī)構(gòu)等四下招人招不到,不少農(nóng)民工卻因找不到工作而犯愁。記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),很多求職者對(duì)政府公共職介機(jī)構(gòu)的地址、聯(lián)系電話(huà)等信息一無(wú)所知;一些專(zhuān)為農(nóng)民工設(shè)置的政府職介機(jī)構(gòu)以及相關(guān)招聘會(huì),則常常由于“知名度不夠”等原因而顯得人氣不足。

  有關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力,“走出辦公大樓”,深入企業(yè)、農(nóng)民工居住區(qū)等基層一線(xiàn),掌握一手的就業(yè)市場(chǎng)信息;同時(shí),應(yīng)該創(chuàng)新手段,提高就業(yè)信息傳播的到達(dá)率和有效性,讓勞動(dòng)力供需雙方充分“對(duì)接”。

  利用機(jī)遇助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)

  上海寶山區(qū)外地勞動(dòng)力管理所的調(diào)查顯示,來(lái)滬務(wù)工人員中大專(zhuān)及以上的人員已占13.1%,且有不少人員擁有較高等級(jí)的技能證書(shū)。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō),沿海地區(qū)對(duì)高技能人才的吸引力還是很突出的。歷年的跟蹤調(diào)查顯示,近年來(lái)來(lái)滬求職人員的素質(zhì)有明顯提高,且其從業(yè)志趣和崗位選擇也在變化,一些條件較好的“高素質(zhì)農(nóng)民工”更趨向于在勞動(dòng)條件好、人力資源回報(bào)率高的行業(yè)工作,有向高端產(chǎn)業(yè)、高端崗位發(fā)展的動(dòng)向,體現(xiàn)出該群體體面勞動(dòng)的訴求。

  專(zhuān)家建議,相關(guān)區(qū)域應(yīng)進(jìn)一步大力扶持、發(fā)展高技術(shù)含量的第二產(chǎn)業(yè)及新興的第三產(chǎn)業(yè),合理吸納、引導(dǎo)外來(lái)求職人員,適當(dāng)滿(mǎn)足其擇崗擇業(yè)要求。在應(yīng)對(duì)“流出”部分勞動(dòng)力的過(guò)程中,應(yīng)吸引更多高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)力“流入”。

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