力資源和社會保障部6月30日對外發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2014》。這是首次以政府部門的名義就社會保險制度建設、管理運行、經(jīng)辦服務等方面情況向公眾全面、系統(tǒng)、客觀地進行發(fā)布，標志著我國社會保險信息披露工作已逐步邁入制度化和規(guī)范化軌道。
人力資源和社會保障部6月30日對外發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2014》。這是首次以政府部門的名義就社會保險制度建設、管理運行、經(jīng)辦服務等方面情況向公眾全面、系統(tǒng)、客觀地進行發(fā)布，標志著我國社會保險信息披露工作已逐步邁入制度化和規(guī)范化軌道。
8.42億人參加基本養(yǎng)老保險，中斷繳費現(xiàn)象有所抬頭
《報告》顯示，截至2014年底，職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)合計達到8.42億人，其中2.29億人領取基本養(yǎng)老金。在我國人口總數(shù)中，剔除16歲以下少年兒童和在校學生等群體，符合參保條件的人數(shù)約為10.5億人。據(jù)此判斷，目前職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險總體覆蓋率已到80%左右。
到2014年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到34124萬人，比上年底增加1906萬人，增長5.9%;比2009年底增加10574萬人，年平均增長7.7%。但是《報告》也顯示，企業(yè)職工養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)占參保職工的比例在下降。2014年，企業(yè)繳費人員19431億，比2013年增加470萬人，占參保職工的比例81.2%，比2013年的占比下降2.8個百分點，比2009年下降6.5個百分點。
《報告》分析稱，導致繳費人數(shù)占參保職工人數(shù)比例下降的主要原因有三方面。一是困難群體中斷繳費比較多，主要是部分個體、靈活就業(yè)人員收入低且不穩(wěn)定。二是部分人員對養(yǎng)老金計發(fā)“多繳多得、長繳長得”等政策不夠了解，繳費年限累計滿15年就不愿再繼續(xù)繳費。三是一些人在多地就業(yè)過程中未能及時接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，因而即使在新就業(yè)地已經(jīng)參保也可能被原參保地統(tǒng)計為中斷繳費人員。
人社部社會保險事業(yè)管理中心主任唐霽松表示，出現(xiàn)中斷繳費人數(shù)增加的情形，一定程度上也是受經(jīng)濟形勢下行的影響，部分企業(yè)和行業(yè)受到了一些沖擊，有的企業(yè)用工量在減少。人社部將采取措施扭轉(zhuǎn)這種狀況。首先是進一步積極研究如何完善養(yǎng)老保險的相關(guān)政策，包括研究完善養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的政策，吸引和鼓勵更多企業(yè)和個人參加或者接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系。完善養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)辦法和待遇調(diào)整的辦法，激勵更多人長期繳費、多繳費。其次，為了避免更多的中斷繳費現(xiàn)象出現(xiàn)，人社部門將加大對繳費困難人員的扶持力度，比如落實社保補貼政策等。此外，還將加強社保的稽核與執(zhí)法的檢查力度，按照社會保險法對各類人員參加社會保險的強制性要求，加大執(zhí)法檢查力度，保證參保人員流動到私營企業(yè)、小微企業(yè)的時候，能夠及時接續(xù)好自己的養(yǎng)老保險關(guān)系。
“對社保繳費的宣傳也要加強。有些人繳費滿15年，認為可以領到終身的養(yǎng)老金就不再繳費。這些參保者確實是可以在達到退休年齡后按月領養(yǎng)老金，但是交的少，肯定也領的少。今后還要不斷提高企業(yè)和職工的參保意識�！碧旗V松說。
企業(yè)養(yǎng)老金過去5年保持年均10.8%的增速
《報告》首次披露了企業(yè)養(yǎng)老金替代率情況。替代率指勞動者退休時，養(yǎng)老金的領取水平與其退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平的重要指標。2014年，企業(yè)離退休人員月人均養(yǎng)老金2061元(離休人員月人均養(yǎng)老金4664元)，當期發(fā)放無拖欠。2014年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率為67.5%，比上年增長1.5個百分點，與2010年(67.6%)基本持平。
《報告》顯示，2014年，按照國務院統(tǒng)一部署，實施了連續(xù)第十年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到2050元，比上年增長10.5%，比2009年增加825元，增長67.3%。盡管企業(yè)養(yǎng)老金過去5年保持年均10.8%的增速，但是一直有研究機構(gòu)認為我國企業(yè)養(yǎng)老金替代率偏低或低于國際標準。
唐霽松解釋說，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度堅持“全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)”的原則，勞動者在職時以職工平均工資繳費滿35年，退休時基本養(yǎng)老金的目標替代率設計為上年職工年平均工資的60%左右。由于養(yǎng)老金和工資都有不同的計算口徑，因此替代率的算法也有所不同。此次發(fā)布的《報告》是以“某年度退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度參保職工的平均繳費基數(shù)”得到的。按照這一口徑，近5年來，我國的企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率一直維持在65.9%—67.6%之間。
據(jù)唐霽松介紹，國際勞工組織1952年發(fā)布的社會保障最低保障公約提出，繳費滿30年的普通成年男勞動力，退休時的養(yǎng)老金替代率不低于40%，1967年將這一比例提高到了45%。各國通常會參考這一標準。“實際上，中國企業(yè)養(yǎng)老保險金的替代率這幾年一直保持在66%左右�！�
一些參保者計算本人的養(yǎng)老金替代率，會發(fā)現(xiàn)低于66%、甚至低于60%。中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任儲福靈表示，勞動者個人的繳費工資水平不同、繳費年限不同、退休年齡不同，個人的實際養(yǎng)老金替代率與全國的平均養(yǎng)老金替代率之間就會存在差異，有的人會低一些，有的人則會高一些。
養(yǎng)老基金投資運營堅持安全第一，對股市影響有限
《報告》顯示，截至2014年底，養(yǎng)老保險基金結(jié)余達到3.5萬億元。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，隨著我國人口老齡化高峰日益臨近，基本養(yǎng)老金的支付壓力持續(xù)加大。依據(jù)《報告》，2014年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比，即參保職工人數(shù)與領取養(yǎng)老保險待遇人數(shù)的比值，為2.97∶1，較上年(3.01∶1)下降0.04。按照現(xiàn)行政策，基金投資范圍嚴格限定于銀行存款和買國債，存在投資渠道偏窄的問題，影響基金的支撐能力。為此，人社部和財政部近日發(fā)布了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》向社會公開征求意見。
不少人擔心，養(yǎng)老保險基金投資運營，如果出現(xiàn)虧損怎么辦?李忠稱，養(yǎng)老保險基金是群眾的養(yǎng)命錢，人社部、財政部在擬定《辦法》時，最主要的考慮就是保證基金的絕對安全，不能讓老百姓的養(yǎng)命錢出現(xiàn)重大風險�！霸诎凑瞻踩谝坏脑瓌t下，我們對養(yǎng)老保險基金的投資運營，從制度上、組織上、工作上都會有一系列的舉措，來保證基金安全。”
他介紹說，《辦法》對嚴格控制風險做了多方面的制度安排和政策規(guī)范。第一，建立了相互制衡的機制。分別明確委托人、受托機構(gòu)、托管機構(gòu)、投資管理機構(gòu)各自的權(quán)利義務，讓這些機構(gòu)之間能夠相互制衡。第二，要求管理機構(gòu)建立健全養(yǎng)老保險基金投資管理的內(nèi)部控制制度，加強風險管控，維護委托人的利益。第三，要求合理進行資產(chǎn)配置，明確只能在境內(nèi)投資，同時嚴格控制投資產(chǎn)品的種類，主要是投資一些比較成熟的品種。第四，建立了風險準備金制度。在《辦法》中明確，投資機構(gòu)和受托機構(gòu)分別按管理費的20%和年度投資收益的1%來建立風險準備金，專項用于彌補養(yǎng)老基金投資發(fā)生的虧損。第五，在《辦法》中特別注重加強政府有關(guān)部門的監(jiān)管�！巴ㄟ^這樣一系列措施，我們相信，能夠確保養(yǎng)老保險基金的投資運營在安全的軌道上運行�！�
養(yǎng)老金投資運營會對股市有什么影響?李忠說，《辦法》規(guī)定，養(yǎng)老基金投資主要包括三類產(chǎn)品，一類是銀行存款類產(chǎn)品，一類是債券類產(chǎn)品，一類是股票、基金類產(chǎn)品。各類產(chǎn)品投資比例有嚴格限制，總的想法是“風險低的比例較高、風險高的比例較低”。股市是養(yǎng)老基金投資的選項之一，但《辦法》中明確“投資股票、股票基金、混合基金、股票型養(yǎng)老金產(chǎn)品的比例合計不得高于基金資產(chǎn)凈值的30%”。這是養(yǎng)老保險基金投資股市的上限比例，重點仍是合理控制投資風險�！梆B(yǎng)老保險基金投資運營對股市會產(chǎn)生一定影響，但這種影響是平緩和循序漸進的。 |
